Director Articole 2Biz Pentru ca afacerea ta sa fie vizibila
Termenul de teambuilding are la baza conceptul de echipa, si se refera in fapt la un proces prin care se consolideaza o echipa.
Un exercitiu de team building poate fi de mare ajutor, poate crea unitati puternice cand vine vorba de echipe, care sa urmareasca scopuri si teluri comune.
Scopul unui team building
In cadrul unei companii, un eveniment de genul team building poate aduce mari beneficii, poate ajuta angajatii sa se cunoasca mai bine intre ei, sa isi descopere noi potentialuri, si sa invete sa se bazeze unii pe altii in diverse situatii ale muncii in echipa.
Teambuilding-ul va ajuta oamenii sa invete, iar prin intermediul acestuia, angajatorii pot chiar sa constientizeze anumite probleme existente in randul angajatilor.
Beneficiile unui team building
Exercitiile de teambuilding au o serie vasta de beneficii, cum ar fi:
- o imbunatatire a comunicarii intre angajati, dar si intre angajati si angajatori/manageri;
- o crestere a nivelului de responsabilitate;
- o crestere a abilitatilor de aplanare a unor eventuale conflicte;
- o adoptare mai buna a spiritului de echipa;
- o mai buna motivare a angajatilor;
- imbunatatirea relatiilor dintre angajati;
- incurajare a spiritului de conducere, etc.
Esecuri ce pot surveni intr-un team building
Este foarte important ca in orice teambuilding, instructorul sa isi adapteze corespunzator programul in functie de echipe, sa nu organizeze activitati care ar putea demoraliza participantii mai mult decat sa le stimuleze increderea in sine.
Trebuie sa constientizeze ca un team building este o activitate diferita fata de munca la birou si nu este la fel de usor pentru toate persoanele sa se adapteze situatiei rapid.
De asemenea, daca in cadrul unui teambuilding in Romania cu Teamevent.ro va participa intreaga organizatie mai putin echipa de management spre exemplu, restul participantilor se vor simti neplacut. La fel se va intampla si intr-un team building in care managerii participa si ei, insa continua sa critice angajatii si pe parcursul desfasurarii activitatilor.
Grupurile participante la team building nu ar trebui sa fie mai mari de 30 de persoane, intrucat un grup foarte mare va pierde mai usor semnificatia muncii in echipa.
Exista de multe ori tendinta ca in cazul unui teambuilding, echipele sa se organizeze in conformitate cu afinitatile de la locul de munca in cazul in care sunt lasate la latitudinea angajatilor. Un astfel de lucru nu va aduce insa niciun avantaj, intrucat scopul unui team building in sine este de a apropia toti membri unei companii, si nu aceleasi persoane care au deja o relatie productiva si la locul de munca.
Majoritatea teambuilding-urilor sunt de fapt de doua tipuri: cele care cuprind activitati indoor si cele care cuprind activitati outdoor. De regula, in cadrul unui team building, activitatile outdoor constau in diverse jocuri de echipa cum ar fi paintball, offroad, tiroliana, etc. Activitatile de team building indoor sunt de cele mai multe ori desfasurate intr-o sala de conferinte, sala de sport, etc.
Companiile care practica aceste evenimente de team building vor avea la sfarsit o radiografie a intregii echipe si a fiecarui angajat participant in parte, urmarindu-le activitatea pe parcursul teambuilding-ului.